日前，教育部通过官网公开曝光了8起违反教师职业行为十项准则的典型案例，其中涉及到高校老师的有两起。

一是，山东铝业职业学院教师刘某与学生发生不正当关系问题。公开曝光中称，“2016年以来，山东铝业职业学院教师刘某利用教师身份，与一女学生交往并发生不正当关系……对刘某予以解聘处理，并撤销教师资格，收缴教师资格证书……（此处省略一大串校领导受到处分处理）……”

二是，福州大学（211工程高校，双一流建设高校）实验师张某某性骚扰学生、受汇问题。公开曝光中称，“2019年6月，张某某与本校一女学生分手后，仍然不断骚扰该女学生，并通过微博、微信、今日校园APP等不同方式性骚扰另外3名女学生。此外，张某某还利用职务之便，非法收取仪器采购供应商财物……给予张某某“双开”……”

和女学生分手后，却还继续骚扰该女生，并且还性骚扰了另外3名女生，在大学校园内实施骚扰行为反复多次，性质不可谓不恶劣，完全丧失一名老师的道德。

而有类似“性骚扰学生或者和学生发生不正当关系”行为的大学老师，还有不少，光是近一年来被教育部公开曝光的，就有多例。

1，在2019年4月，郑州科技学院辅导员叶某与学生保持长达两年的不正当性关系，被曝光。,

2，在2019年7月，扬州大学老师华某某以辅导毕业设计为由，约学生单独外出，在私家车内对学生进行性骚扰，被曝光。

3，在2019年12月，天津财经大学珠江学院教师李某某性骚扰学生，被曝光。

光是在上述的四次公开曝光中，就有9名大学老师“入选”，其中因为“下半身问题”被曝光的有5人，占比达到一半。所以说，如何让“男老师和女学生”在大学校园里合适相处，已经成为一个很紧急、很重要的大课题了。

笔者建议，一是加强师风师德建设，对这类性质恶劣、影响坏的行为人，从严从重处理，开除出队伍是起步。二是加强对女大学生的教育，教育其对实施此类行为的老师及时举报，打早打小，不要把小色狼养成大灰狼。三是完善举报机制，快速、公正调查和处理，坚决不庇护。

【来源：教育评论队】

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