天眼查专业版数据显示，我国目前共有超过25万家从事在线教育相关业务的企业。截至6月29日，以工商登记为准，2020年1-5月有超过2万家相关企业注册成立(全部企业状态)，平均每天新增140家在线教育相关企业。与之相对应的是，线下教培机构步履维艰。

根据教育媒体芥末堆此前收集的问卷结果显示，来自全国的1036家教育公司回答的有效问卷中，2020年第一季度，仅3.8%教育企业全面复工，20.1%的公司为部分业务复工，仍有多达56.4%的公司表示尚未复工。其中，23.9%的公司表示正在线上复工，而仅有3.6%的公司表示已线下复工。

图片来源芥末堆

而对于线下教培机构们而言，疫情期间线下不能复课只是阶段性的坏消息，更值得忧心的是，面对这个特殊的疫情时机，在线教育平台们加大了进攻的步伐，而在疫情防控、人们倾向少出门以护安全的客观背景下，在线平台们这一次站在了主动位上。

在线教育除了大肆吸收学生外，也在广泛吸纳行业精英。字节跳动组织升级后，教育业务或将成为新，，字节跳动，副总裁陈林称，目前字节跳动教育业务仍在持续招人，今年将会招聘超过一万人，欢迎对突破创新、全球化、软硬件一体的教育事业有兴趣的优秀人才加入。据媒体此前报道，2020年字节跳动春季校园招聘中，教育业务将面向应届生提供超过1500个岗位，涵盖教研教学、产品、研发等多个领域。

对于中小型教培机构而言，人才是机构之本，想要突围在线教育的多维打击，核心要点是把握各岗位人才，带动校区全面发展。

四大人才痛点 教育家大学一站式解决

在大量中小型机构深陷困境之时，一所在线教育培训平台脱颖而出--教育家大学，作为中国教育培训领域前沿的一站式企业大学，教育家大学已成为教培行业公认的"黄埔军校"，这其中有很多值得我们学习和期待的地方。

教育家大学的创始人易建华说:"教育家大学，一定要彻底解决机构的人才复制问题，实现机构只负责招人，平台负责培训。"

教育家大学是朗培教育集团旗下针对教育培训企业在职人员培养、人才体系建设、从业资格认证与人力资源服务为一体的企业级互联网服务平台。该平台致力于构建行业人才体系化培养、人才职业化认证和中，人才流通的矩阵，打造中国教育培训领域前沿的一站式企业大学。

那么，教育家大学如何实现"机构只负责招人，平台负责培训"? 教培行业四大人才痛点一站解决，教育家大学提供完整解决方案。

校长痛点一:新人上手慢

在教育培训行业，刚入行上岗的新人难免感到迷茫，没有职业规划，新教师无法克服上台讲课的恐惧心理，新人教务、咨询难以快速胜任工作，不敢找家长谈报名续费，工作屡遭家长投诉……在这样的情形下，校长往往白给工资，浪费了大量的人力财力。

对于新人培训的的难点，教育家大学提供"四大新兵密训营"，其教学内容覆盖所有核心岗位，从心态、技能及知识三方面展开，从务虚到务实打通新人意识形态和上岗技能，帮助新人认知岗位使命、认可岗位职责，并能独立开展工作。

校长痛点二:老人提升难

在校区运营一段时间后，老员工成咸鱼，不想提升自己，优秀员工固步自封，拒绝接受新思维，员工工作方法有问题，综合能力欠缺，人效低下，但校长提供的培训内容，又因为缺乏专业性，不是员工所需……

对此，在课程体系方面，教育家大学提供"五大学院课程"，让学习与实践结合，不仅有体系课，还有共创课题以及线下教练团队辅导，瓶颈问题不攻自破，在教学内容上，通过导入新理论新方法，打破老员工惯性思维;关于教学方法，导师课中深度解析底层逻辑，实现问题举一反三。以上特色，通过每周一课、每日一读、案例透视、模型构建、专题研讨、习得分析等服务达成，激发老员工痛点，解决老员工技术难点，让老员工成长为优秀员工。

校长痛点三:培训操碎心

校长决定让员工参与培训，但这往往是开始"操碎心"的开始……线上培训无法跟踪培训效果，线下培训花费不低，收效甚微，外包培训讲师参差不齐，效果难以保证，花钱培训还不能"甩手"，钱花得不值，培训前担心员工不认真，培训后担心员工没收获……

文章来源：《大学教育》 网址: http://www.dxjyzz.cn/zonghexinwen/2020/0717/392.html